: Job Analysis خطوات التحليل الوظيفى

: Job Analysis خطوات التحليل الوظيفى

 يتضمن خطوات اساسية :
1. تحديد اوجه استخدام المعلومات التى سيتم الحصول عليها

2. تقييم و مراجعة المعلومات المتوفرة عن الخرائط التنظيمية Organization Chart

 3. اختيار بعض المراكز الوظيفية بهدف تحليلها

4. تجميع البيانات

5. مراجعة و تنقيح المعلومات بالتعاون مع شاغل الوظيفة و المدير المباشر له

6. اعداد الوصف الوظيفى و التوصيف الوظيفى

1- الخطوة الأولى :
تحديد اوجه استخدام المعلومات التى سيتم الحصول عليها و بناء عليه يتم تحديد البيانات التى يجب
تجميعها و كيفية ذلك حيث ان هناك اساليب مختلفة لتجميع بيانات التحليل الوظيفى و هى :
 المقابلة الشخصية مع شاغل الوظيفة و مديره المباشر
 استمارة استقصاء لتحليل وظيفة
 الملاحظة المباشرة لشاغل الوظيفة
 سجل الوقائع اليومية Diary / Log

2- الخطوة الثانية :
تقييم و مراجعة المعلومات المتوفرة عن الخرائط التنظيمية Organization Chart حيث تظهر تقسيم
مختلف الاعمال التى تمارسها المنظمة و علاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى داخل المنظمةبالاضافة الى
انها توضح خطوط الاتصال بين الوظائف و الاطراف المختلفة المتوقع ان يتعامل معها شاغل الوظيفة

3- الخطوة الثالثة :
اختيار بعض المراكز الوظيفية بهدف تحليلها و يتم ذلك عندما تتشابه الوظائف الواجب تحليلها لان ذلك
يستغرق الكثير من الوقت مثلا عمال التجميع Assembly Workers

4-الخطوة الرابعة :

تجميع البيانات عن مختلف الانشطة الوظيفية ، سلوكيات الموظف ، ظروف العمل ، السمات و القدرات
البشرية المطلوبة لاداء الوظيفة

5- الخطوة الخامسة :
مراجعة و تنقيح المعلومات بالتعاون مع شاغل الوظيفة و المدير المباشر له و هذا يضمن تجميع
المعلومات دقيقة و كاملة

6- الخطوة السادسة :
اعداد الوصف الوظيفى و التوصيف الوظيفى و اللذان يعتبران منتجان منفصلين لتحليل الوظيفة

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®