مقدمة فى اختبارات التوظيف

مقدمة فى اختبارات التوظيف

مقدمة فى اختبارات التوظيف

employment tests

المفاهيم الاساسية لاختبارات التوظيف

الاختبار هو فى الاساس عينة من سلوك الشخص و لكن هناك اختبارات تعبر عن المستوى اكثر من غيرها

مثلا : اذا كان احد المتقدمين لوظيفة سكرتير و اجرينا له اختبار الكتابة على الالة الكاتبة فهو معبر عن المستوى الحقيقى للمتقدم فى سرعة الكتابة و جودة العمل و لكن لا يعبر عن سلوكه فى التعامل مع الاشخاص لان ذلك له اختبار اخر يسمى   Personality Test

شرطين اساسيين فى الاختبار لكى يمكن الاعتماد عليه :

  1. صدق الاختبار Test Validity :
    هو صلاحية الاختبار كأداه الى قياس ما نرغب فى قياسه به فمثلا هل من الجائز قياس وزن التفاحة بالمسطرة ؟
  2. ثبات الاختيار Test Reliability :
    مثلا اذا اجريت على موظف اختبار الشخصية فحصل على 90% و اجريت نفس الاختبار على نفس الشخص بعد اسبوع يجب ان يكون تقديره فى الاختبار قريب جدا من نتيجة الاختبار فى المرة الاولى

 

ارشادات استخدام الاختبارات :

    1. استخدام الاختبارات كشىء مكمل و ليس اساسى
    2. ملائمة الاختبارات للوظائف
    3. الاحتفاظ بمستندات كل متقدم تم رفضه و تقرير عن سبب الرفض
    4. تهيئة ظروف الاختبار

 

  1. استخدام الاختبارات كشىء مكمل و ليس اساسى :

لا يجب الاعتماد على هذه الاختبارات بشكل اساسى لانها ليست معصومة من الخطأ و عى تفيد عادة فى تحديد الفاشلين فى مهنة اكثر من تحديد الناجحين

  1. ملائمة الاختبارات للوظائف :

فصدق الاختبار Test Validity هو افضل استراتيجية فى ذلك و قد تكون هذه الاختبارات صالحة فى اكثر من مؤسسة

  1. الاحتفاظ بمستندات كل متقدم تم رفضه و تقرير عن سبب الرفض :

من المهم ان تحتفظ بسجلات دقيقة لكل متقدم قد رفض و ذلك بالنسبة لتغطية موقفك امام مكتب العمل لان عبارة  " انه غير مؤهل بدرجة كافية " لا تعد كافية للاثيات و لذلك يجب ات تذكر لماذا رفض المتقدم و تذكر سبب الرفض

  1. تهيئة ظروف الاختبار :

و ذلك من حيث الخصوصية و الهدوء و الاضاءة و التهوية و التأكد ان كل المتقدمين يؤدون الاختبارات تحت نفس الظروف و بمجرد انتهاء الاختبارات يكون وضع الدرجات يكون فى ايدى مختصين قادرين على تفسير سبب هذه الدرجات

أنواع اختبارات التوظيف

  1. اختبارات القدرات المعرفية Test of Cognitive Abilities
  2. اختبارات الذكاء Intelligence Tests
  3. اختبارات القدرات العقلية الخاصة Specific Cognitive Abilities
  4. اختبارات القدرات الحركية و البدنية Tests of Motor & Physical Abilities
  5. قياس الشخصية و الاهتمامات Measuring Personality & Interests
  6. اختبارت الانجاز Achievements Tests

تابعونا لمزيد من التفاصيل فى المقالة القادمة 

المصدر : الدبلومة العملية فى ادارة الموارد البشرية - تأليف و اعداد د / محمد صبرى - الاصدار الاول ص 18

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®