قانون العمل المصرى

قانون العمل المصرى

قانون العمل المصرى

تعريف قانون العمل :
هوعبارة عن مجموعة القواعد القانونية التى تنظم علاقات العمل التابع و التى تنشأ بين صاحب العمل و العامل الذى
يعمل تحت ادارته و اشرافه لقاء اجر
( عمل خاص – عمل مأجور – عمل تابع )

هذا القانون لا يسرى على كل علاقات العمل التابع باعتبار ان هناك بعض الفئات المستثناه من
الخضوع لاحكامه :
 العاملين بالجهاز الادارى للدولة بما فى ذلك العاملين بوحدات الادارة المحلية و الهيئات
العامة
 عمال الخدمة المنزلية و من فى حكمهم
 افراد اسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا
 العمال البحريون
 عمال المناجم و المحاجر
 العاملون بالمدارس الخاصة
 العاملون بالمؤسسات الصحفية
 العاملون بالمنشآت المرخص بها فى المناطق الحرة

العاملون بالنقابات العمالية
القوانين التى تحكم علاقات العمل :
 قانون نظام العاملين المدنين رقم 47 لسنة 1978
 قانون العاملون بشركات القطاع العام رقم 48 لسنة 1978
 القانون رقم 5 لسنة 1991 فى شأن القيادات الادارية
 القانون رقم 203 لسنة 1991 لقطاع الاعمال العام
 القانون رقم 61 لسنة 1963 بشأن الهيئات العامة
 قانون العاملون الخاضعون لأحكام قانون الكادرات الخاصة رقم 32 لسنة 1983
 قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003
علاقات العمل التى ينظمها قانون العمل تنقسم الى قسمين :
 عقد العمل الفردى : هو العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بان يعمل لدى صاحب عمل و تحت ادارته او
اشرافه لقاء اجر ) م 31 عمل (
 عقد العمل الجماعى : هو اتفاق ينظم شروط و ظروف العمل و احكام التشغيل و يبرم بين منظمة او اكثر
من المنظمات النقابية العمالية و بين صاحب عمل او مجموعة من اصحاب الاعمال او اكثر
) م 152 عمل (
علاقات العمل الفردية
تنظيم تشغيل المصريين
اولا : التزامات صاحب العمل :
م 15 عمل : )فى التزامات صاحب العمل تجاه مكتب العمل (
يلتزم صاحب العمل في المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التي تنشأ مستقبلا بأن يرسل إلى
الجهة الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوم ا من تاريخ العمل بهذا القانون أو
من تاريخ بدء العمل بالمنشأة :
 بيان ا مفصلا بعدد العمال طبق ا لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم والأجور التي
يتقاضونها
 خلال ثلاثين يوم ا من تاريخ شغل الوظيفة أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد
استيفاء البيانات المدونة بها
 تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل في سجل قيد العمل بالمنشأة
) العقوبة : من 200 الى 5000 جنيه (
 يرسل إلى ذات الجهة خلال شهر يناير من كل عام البيانات الآتية :
o ما طرأ من تعديلات على البيانات سالفة الذكر
o عدد الوظائف الشاغرة بسبب الإحلال والتوسعات الجديدة
o بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعة موزعة بحسب الحالة التعليمية والمهنية خلال العام التالى
) العقوبة : من 1000 الى 5000 جنيه و تتعدد و تتضاعف (
أوراق التعيين و ملف الموظف
أوراق يحضرها العامل :
1 . صورة شهادة الميلاد
2 . صورة البطاقة الشخصية
3 . صحيفة الحالة الجنائية حديثة الاصدار و موجهة الى الشركة
4 . كعب العمل ) شهادة القيد ( من مكتب العمل التابع له سكن العامل و لا يكون تعدى العامين من تاريخ
اصداره
5 . استمارة )

 ( من اخر جهة عمل او طابعة من التأمينات الاجتماعية تفيد خلو ملفه التأمينى
5-اوراق يحضرها العامل
6-اوراق تجهزها شئون العاملين مع العامل

7. صور شخصية حسب الاحتياج
8 . اخلاء طرف من اخر جهة عمل

9. شهادة المؤهل لحملة المؤهلات
10 . شهادة الموقف من التجنيد للذكور
11 . صورة رخصة القيادة للسائقين
12 . شهادة تأهيل للعجزة المؤهلين تصدرمن مكتب التأهيل التابع لوزارة التضامن الاجتماعى
13 . شهادة عضوية من النقابة للنقابيين ) محامى – دكتور – محاسب – مهندس ... الخ ( و صورة كارنيه
النقاية
14 . شهادات الخبرة ان وجدت
أوراق تقوم الشركة ( ادارة شئون العاملين) بتجهيزها مع العمال :
1 . استمارة  تأمينات و هى استمارة طلب الاشتراك فى التأمين الاجتماعى
2 . نماذج التأمين الصحى الخاص و التأمين على الحياه ان وجد
3 . نموذج فتح حساب البنك فى حالة انه الاجر يتم تحويله على البنك
4 . نموذج الحالة الاجتماعية
5 . عقد العمل
6 . يعطى صاحب العمل العامل ايصالا بما يكون قد اودعه لديه من اوراق و
شهادات

توضع جميع الاوراق فى ملف خدمة الموظف فيماعدا :
1 . شهادة قيد القوى العاملة ) كعب العمل ( : يرسل بخطاب مسجل بعلم الوصول الى مكتب العمل الصادر
منه و يحفظ صورة من كعب العمل مرفق معه ايصال هيئة البريد بعلم الوصول فى الملف الخاص
بالموظف
2 . تسلم الاوراق الاتية كلا بحسب الجهة المختصة بها و متابعة اجراءاتها :
a . اوراق فتح حساب البنك ) فى حالة تقاضى الاجور عن طريق البنك (
b . اوراق اضافة العامل الى التأمين الطبى الخاص )ان وجد(
c . اوراق اضافة العامل للتأمين على الحياه )ان وجد(
3 . استمارة بدء الاشتراك فى التأمين الاجتماعى ) استمارة 1 تأمينات ( : بعد الانتهاء من ملء البيانات و
اخذ التوقيعات اللازمة و ختمها بخاتم الشركة تسلم الى مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له الشركة فى
خلال اسبوعين من تاريخ استلام العامل للعمل على ان يرفق بها المستندات الاتية :
a . صورة من شهادة الميلاد او مستخرج رسمى منها او حكم قضائى بثبوت سن المؤمن عليه
b . صورة بطاقة الرقم القومى
c . صورة المؤهل الدراسى لحملة المؤهلات
d . صورة رخصة القيادة للسائقين
e . صورة شهادة عضوية النقابة للنقابيين و صورة كارنيه حديث
f . نسخة من عقد العمل
4 . نموذج 111 ) كشف طبى ابتدائى ( : بعد الانتهاء من ملء بياناته و اتباع الاجاءات السالف ذكرها تقوم
ادارة شئون العاملين باتباع الاتى :
a . تجهيز استمارة 101 ) استمارة حصر المنتفعين ( يدون بها بيانات الموظفين المراد ادراجهم
بالتامين الصحى و الخاضعين للكشف الابتدائى ) نموذج 111 )
b . ترسل الاستمارة 101 الى مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له مقر الشركة للمراجعة على
الاسماء و اعتمادها و تختم بشعار الجمهورية
c . ترسل مرفقة مع المستندات الاتية الى مكتب التأمين الصحى التابع له الشركة :
i . أصل نموذج 111 للاطلاع و صورتين ضوئيتين منه ) لا يتم تسليم الاصل (
ii . صورة استمارة ) 2 ( التى تحتوى على اسم الموظف
iii . صورة شخصية لكل موظف
iv . صورة الرقم القومى لكل موظف
d . يتم حفظ اصل النموذج ) 111 ( فى ملف العامل
e . تصدر بطاقات التأمين الصحى خلال اسبوعين من تسليم الاوراق
f . يتم سحب بطاقات التأمين الصحى من العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية و يتم تسليمها الى
مكتب التأمين الصحى الصادرة منه

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®