كيفية كتابة عقد العمل وأنواع عقد العمل

كيفية كتابة عقد العمل وأنواع عقد العمل

كيفية كتابة عقد العمل و البيانات التى يجب ان يشتمل عليها :
يحرر عقد العمل من ثلاث نسخ واحدة بيد كل طرف و تودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له الشركة و
قد حدد قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 البيانات الواجب ذكرها فى عقد العمل : اسم صاحب العمل و عنوان محل العمل اسم العامل و مؤهله و مهنته او حرفته و رقمه التأمينى و محل اقامته و ما يلزم لإثبات شخصيته طبيعة و نوع العمل محل التعاقد الاجر المتفق عليه و طريقة و موعد اداءه و كذلك سائر المزايا النقدية و العينية المتفق عليها

انواع عقد العمل :

1. عقد عمل محدد المدة :
 العقد الذى يتفق طرفاه على تحديد نهايته بواقعة مستقبلية محققة الوقوع لا يتوقف تحققها على
ارادة احد الطرفين
 ينتهى بانتهاء مدته او انتهاء العمل المحرر لأجله او فى حدود ما ورد بالمادة 69 او ثبوت عدم
كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة
 لا يجوز للعامل انهائه الا بانتهاء مدته
 اذا كانت مدته 5 سنوات او اكثر جاز للعامل انهاؤه دون تعويض على ان يخطر صاحب العمل
قبل الانهاء يثلاثة اشهر
 اذا ابرم العقد لانجاز عمل معين لا يجوز للعامل انهاء العقد قبل تمام انجاز العمل
2. عقد عمل غيرمحدد المدة :
 هو العقد الذى لايتفق طرفاه على تحديد نهاية له او هو عقد محدد المدة نقضت مدته و استمر
طرفاه فى تنفيذه
 لا يجوز لصاحب العمل ان ينهى العقد الا فى حدود ما ورد بالمادة 69 او ثبوت عدم كفاءة
العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة
 يجوز للعامل انهاؤه اذا كان هناك مبرر مشروع و كاف يتعلق بظروفه الصحية او الاجتماعية او
الاقتصادية على ان يخطر صاحب العمل قبل الانهاء
 مدة الاخطار شهرين اذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات
و ثلاثة اشهر اذا زادت المدة على عشر سنوات
عقد العمل تحت الاختبار
م 33 عمل :
تحدد مدة الاختبار في عقد العمل ، ولا يجوز تعيين العمل تحت الاختبار لمدة تزيد علي ثلاثة
اشهر او تعيينه تحت اكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد
م 247 عمل :
يعاقب صاحب العمل او من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل عن 100 جنيه و لا تتجاوز 500
جنيه اذا خالف ايا من احكام المواد ) 33 ، 35 ، 37 ، 38 ، 40 ، 41 ، 42 ، 43 ، 44 ، 45 ، 46 ،
47 ، 48 ، 49 ، 52 ، 54 ، 58 ، 59 ، 61 ، 63 ، 64 ، 65 ، 66 ، 67 ، 68 ( من هذا القانون و
القرارات الوزارية المنفذة له
وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود الأجر
ما هو الاجر
م 1 /ج عمل :
كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتا كان أو متغيرً، نقدا أو عينا،ً ويعتبر أجرً على الأخص ما يلي :

(1) العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل

2) النسبة المئوية: وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل
المقرر له هذه النسبة

3) العلاوات أيا كان سبب استحقاقها أو نوعها

4) المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل

5) المنح : وهي ما يعطى للعامل علاوة على أجرة وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح
مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنشطة الأساسية للعمل، وكذلك ما جرت العادة بمنحه
متى توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات

6) البدل: وهو ما يعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله

7) نصيب العامل في الأرباح

8) الوهبة : التي يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها وكذلك لها قواعد تسمح بتحديدها، وتعتبر في
حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية
ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها على العاملين وذلك
بالتشاور مع الوزير المعنى
المبالغ التى يحصل عليها العامل من صاحب العمل لابد ان يتوافر فيها شرطين حتى تعتبر أجر :
 يجب ان تكون هذه المبالغ لقاء قيام العامل بأداء العمل ) بدل السفر لا تعد اجر (
 يجب ان تكون هذه المبالغ ناشئة عن عقد العمل و الملتزم بها هو صاحب العمل ) التبرع لا يعد اجر (
عناصر الاجر : لم ترد عناصر الاجر فى القانون علي سبيل الحصر و لكن علي سبيل المثال

1. الاجر الاساسى : يقصد به الاجر المتفق عليه فى عقد العمل و ما يطرأ عليه من علاوات دورية و هو
يدفع فى الغالب فى صورة نقدية و يطلق عليه البعض الاجر النقدى
اذا اتفق المتعاقدان على تحديد الاجر وفقا لاحدى الطرق السابقة فلا يجوز لاحدهما الاستقلال بتغييره

2. العمولة : هى مايحصل عليه عادة الوسطاء و الممثلون التجاريون من نسب مئوية من قيمة التوصيات و
الصفقات التى يتوسطون فيها او يعقدونها لحساب من يمثلونهم من اصحاب الاعمال مقابل عملهم و جهدهم
فى اجتذاب هذه التوصيات و الصفقات طبقا لنص م )

( عمل يعتبر جزء من الاجر العمولة التى تدخل فى اطار علاقة العمل
العمولة قد تكون هى كل الاجر و قد تكون ملحق من ملحقات الاجر ) اجر + عمولة ( فالعمولة على هذا
النحو هى ملحق من ملحقات الاجر غير الثابتة فلا تتمتع بصفة الدوام و الاستمرار فلا يستحقها العامل الا
اذا تحقق سببها
و باعتبارها من ملحقات الاجر تؤخذ فى الحسبان كأحد عناصر الاجر الذى تسوى على اساسه مكافأة نهاية
الخدمة

3. المزايا العنية : يقصد بالاجر العينى او المزايا العينية ما يقدمه صاحب العمل للعامل من اشياء غير النقود
من امثلته : تقديم الطعام بصفة مستمرة – الانتقال من السكن الى العمل و العكس – توفير مسكن للعامل
لا يجوز لصاحب العمل العدول عنها او الانتقاص منها بارادته المنفردة فان عجز عن الوفاء بها عينا يمكن
الاستعاضة عنها بمقابل نقدى و تقدير قيمتها يرجع الى قاضى الموضوع

4. الوهبة : هى عبارة عن كل مقابل نقدى او عينى يحصل عليه العامل من عملاء المنشأة بمناسبة اداءه
لعمله دون وجود اى رابطة عقدية بينه و بينهم
هذا التعريف يدل على انها لا تعد اجر نظرا لانها تقدم من العميل و ليس من صاحب العمل كما تقدم على
سبيل التبرع

5- البدل : البدل نوعان اما ان يكون عوضا عن نفقات او جزء من الاجر
يقصد به التزام صاحب العمل بدفع مبلغ من النقود للعامل زيادة على اجره الاساسى لقاء ظروف او
مخاطر معينة يتعرض لها فى اداء عمله
و تكييف اعتبار البدل جزء من الاجر مسألة موضوعية تخضع لتقدير قاضى الموضوع

6- المنح و المكافآت :
المنحة : هى كل مقابل نقدى او عينى يحصل عليه العامل من صاحب العمل علاوة على اجره فى
مناسبات معينة او فى اوقات معينة ) الاعياد – الوزاج – الولادة – نهاية السنة المالية (
المكافأة : هى نوع من المنح يمنحه صاحب العمل للعامل الذى يتميز عن غيره من باقى العمال كمن
يتصف بالامانة و الاخلاص فى اداء العمل

7- العلاوات : طبقا لنص المادة الاولى من قانون العمل تعتبر العلاوات جزء من الاجر ايا كان سبب
استحقاقها او نوعها و انواع العلاوات هى :
a . العلاوة الدورية : هى عبارة عن مبلغ نقدى يضاف الى اجر العامل فى موعد دورى اى فى
شهر معين فى السنة و احيانا تسمى العلاوة السنوية
b علاوة غلاء المعيشة و تعويض الاعباء العائلية : علاوة غلاء المعيشة : هى التى تعطى للعامل لمواجهة ارتفاع تكاليف الحياه اما تعويض اعباء
العائلة فهو يمنح للعامل الذين تزداد اعبائهم العائلية نتيجة ظروف معينة مثل الزواج او الانجاب
لا يلتزم صاحب العمل بمنح تلك العلاوة الا اذا ورد النص عليها فى عقد العمل الفردى او
الجماعى او جرت عادة صاحب العمل على منحها
8- النسبة المئوية من الربح او الايراد : قد يحصل العامل على كل اجره او بعضه فى صورة نسبة
مئوية من الايراد الذى تحققه المنشأة او نسبة من الارباح التى تحققها
فقد جرى العمل فى بعض المنشآت خاصة المحال التجارية التى تقوم ببيع السلع او تقدم خدماتها للجمهور على
اعطاء العمال مبالغ تحسب على اساس نسبة مئوية من اجمالى ما يبيعونه بالنسبة الى جملة ايرادات المنشأة
م 683 / 3 مدنى : يعتبر جزء من الاجر النسب المئوية التى تدفع الى مستخدمى المحال التجارية عن ثمن ما
يبيعونه و يثبت وصف الاجر كذلك لنصيب العامل من ارباح المنشأة اذا كان صاحب العمل ملتزما باعطاءه هذا
النصيب
9- الاجر الاضافى :
هو عبارة عن الاجر الاضافى الذى يتقاضاه العامل لقاء قيامه بعمل اضافى الى جانب عمله الاصلى او
نتيجة اداءه ساعات عمل تزيد عن عدد ساعات العمل المحددة قانونا او اتفاقا
و على الرغم من عدم نص المادة الاولى على الاجر الاضافى الا ان ذلك لا يحول دون اعتبارها من
عناصر الاجر
1. حماية الاجر من اقتطاع صاحب العمل:
حدد المشرع المقدار الذى يجوز لصاحب العمل اقتطاعه من اجر العامل :
 لا يجوز لصاحب العمل ان يخصم من اجر العامل كجزاء تأديبي اكثر من اجر خمسة ايام فى الشهر
الواحد
 لا يجوز ان يزيد عن اجر خمسة ايام فى الشهر الواحد ما يخصمه صاحب العمل كتعويض عن
الضرر الناشىء عن تسبب العامل فى فقد او اتلاف او تدمير مهمات او الات او منتجات يمتلكها
صاحب العمل او كانت فى عهدته
 لا يجوز الزام العامل إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة أو مما ينتجه
صاحب العمل من سلع أو يقدمه من خدمات
 لا يجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل اكثر من 10 % وفاء لما يكون قد اقرضه من مال
اثناء سير سريان العقد و لا ان يتقاضى عن هذه القروض اية فائدة و يسرى ذلك الحكم على الاجور
المدفوعة مقدما

2. حماية اجر العامل من دائنيه :
لا يجوز الاستقطاع او الحجز او النزول عن الاجر المستحق للعامل لاداء اى دين الى فى حدود 25 % من هذا
الاجر و يجوز رفع نسبة الخصم الى 50 % فى حالة دين النفقة
و عند تزاحم الديون على الاجر يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبا لصاحب العمل بسبب ما اتلفه من ادوات او
مهمات و استردادا لما صرف اليه بدون وجه حق او ما وقع على العامل من جزاءات و يشترط لصحة النزول
عن الاجر فى حدود النسبة المقرره لهذه المادة ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®