التطور التاريخى لعلم الموارد البشرية

التطور التاريخى لعلم الموارد البشرية

مع بداية العام 1800 م أو ما قبله بقليل، برزت مسائل عدة تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية، وأصبحت قيد
المناقشة و التطبيق في كل من إنجلترا وفرنسا والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول.
و بدأ يظهر مفهوم ادارة الموارد البشرية بعد عدة تطورات مر بها العنصر البشري فى ادائه لعمله و تتمثل هذه
التطورات فى الاتى :
 الثورة الصناعية :
بدأ مع ظهور الثورة الصناعية ظهر الالات و المصانع الكبيرة و لم يكن يوجد عدد معين للعمالة فكان يتم
الاستغناء عن بعض العمالة احيانا و الاحتياج للبعض الاخر احيانا و ذلك ادى الى مما ادى الى سوء
ظروف العمل من ساعات طويلة و غيرها
و بدء هنا يظهر الحاجة الى الملاحظين و المشرفين الذين كانوا يسيئوا استخدام العمال التابعين لهم و ذلك
ادى فى كثير من الاحيان الى ترك العمالة الى العمل مما ادى الى الحاجة الى تحسين ظروف العمل
و مع مساوىء الثورة الصناعية بدأ العمال يكونوا جبهات امام اصحاب الاعمال و بدأت تظهر الحركات العمالية فى
شكل انتفاضات ثم اضرابات منظمة ثم تحول فى شكل اتحادات ونقابات عمال تطالب بحقوقهم وتتفاوض بإسمهم
ومن هنا بدأ مؤسس علم الموارد البشرية فريدريك تيلور ) Fredrick Taylor ( محاولاته الى أن ينظم العلاقة
بين الإدارة والعمال وذلك من خلال عدة مبادئ :
1 . تصميم العمل Job Design
2 . الإختيار المناسب للعاملين Employee Selection
3 . تدريب العاملبن Training
4 . إعطائهم أجور محفزة Compensation
و بعد هذه المحاولات و الاستقرار عليها بدأ يظهر دور علماء النفس بتركيزهم على بعض الامور التى من اهمها :
o تحليل الوظائف Job Analysis : للوصول الى المتطلبات الذهنية والجسمية للقيام بهذه
الوظيفة
o تطوير الاختبارات النفسية للتناسب مع اختيار المتقدمين لشغل الوظائف
و بعد نجاح هذه الحركات بدأت تظهر بعض ممارسات ادارة الافراد و شئون العاملين و منها :
o وضع شروط للتعيين
o استخدام الإختبارات النفسية
o الإهتمام بأنظمة الأجور
o خدمات العاملين
o منع الفصل التعسفي
و مع ازدياد اختصاصات ممارسات ادارة الافراد بدأت تظهر الحاجة الى ظهور بعض المتخصصين في إدارة
الأفراد و مع تطور ممارسات ادارة الافراد و ظهور حركة العلوم السلوكية بدأت الشركات الكبرى و الاجهزة
الحكومية و الجيش بتوظيف عاملين متخصصين في الأنشطة المختلفة مثل :
o متخصصين في التوظيف والتدريب
o متخصصين في الأجور وخدمات العاملين،
o متخصصين في الأمن الصناعي والرعاية الطبية
فى العقود الاخيرة من القرن العشرين بدأت تتدخل الدولة بالقوانين و التشريعات التى تنظم العلاقات بين اصحاب
الاعمال ) الشركات ، المنظمات ، و المؤسسات ( و بين العمال

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®