الاجازات

الاجازات

الاجازات
1 . الاجازة السنوية :
هى الاجازة التى يستحقها العامل بصفة دورية ) سنويا ( عن كل سنة من السنوات التى يمضيها فى خدمة
صاحب العمل و يتفرع منها نوع اخر من الاجازات
الاجازة العارضة : هى الاجازة التى يحصل عليها العامل لاسباب عارضة لم يكن فى الامكان توقعها
بحيث يضطر معها العامل الى التغيب عن العمل دون ان يكون بامكانه اخطار صاحب العمل بها
م 47 عمل :
" تكون مدة الإجازة السنوية ٢١ يوم ا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوم ا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوم ا
في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية
والراحة الأسبوعية
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد
أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو
الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد
أخذ رأي الجهات المعنية ) وزير القوى العاملة و الهجرة (
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة ) ٤٨ ( من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته "
م 48 عمل :
" يحدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا
لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام
بالأجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل على أجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما،ً منها ستة أيام متصلةعلى
الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر
فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد
ولا يجوز تجزئة الأجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال "
2 . اجازة الاعياد :
م 52 عمل :
" للعامل الحق في أجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة
عشر يوم ا في السنة
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة
بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر "
صدر قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم 112 لسنة 2003 و المعدل بالقرار رقم 49 لسنة 2009 و الذى
قصر اجازات الاعياد على الايام التالية : ) 14 يوم (
1 . اليوم الخامس و العشرون من يناير ) عيد الشرطة (
2 . اليوم الاول من شهر المحرم ) عيد رأس السنة الهجرية (
3 . اليوم الثانى عشر من شهر ربيع الاول ) المولد النبوى الشريف (
4 . اليوم الاول و الثانى من شهر شوال ) اول و ثانى ايام عيد الفطر المبارك (
5 . الايام التاسع و العاشر و الحادى عشر من شهر ذى الحجة ) الوقوف بعرفات و اول و ثانى ايام عيد
الاضحى المبارك (
6 . اليوم السابع من يناير ) عيد الميلاد المجيد (
7 . يوم شم النسيم
8 . اليوم الخامس و العشرين من ابريل ) عيد تحرير سيناء (
9 . يوم اول مايو ) عيد العمال (
10 . اليوم الثالث و العشرين من شهر يوليو ) عيد ثورة يوليو (
11 . يوم السادس من اكتوبر ) عيد القوات المسلحة (
3. الاجازة المرضية : 
م 54 عمل :
" للعامل الذي يثبت مرضه الحق في أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل
خلالها تعويض ا عن الأجر وفق ا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعى
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها أحكام المادتين ) 1 و 8 ( من
القانون رقم ٢١ لسنة ٥٨ في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في أجازة مرضية كل ثلاث سنوات
تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل ٧٥ % من أجره ثم ثلاثة أشهر
بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه
وللعامل أن يستفيد من متجمد أجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب "
اورد المشرع استثناءين على هذه القاعدة :
1 . بعض عمال الصناعة الذين يعملون فى المنشآت الصناعية : حدد اجازتهم المرضية 12 شهر
خلال ثلاث سنوات متتالية
2 . وفقا لنص م 44 تأمينات العامل المريض بالدرن او الجزام او مرض عقلى او احد الامراض
المزمنة : يستحق اجازة مرضية باجر كامل ) بحد اقصى 65 مثل من متوسط الاجر الشهرى (
الى ان يشفى و تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة الى العمل او يتبين عجزه كامل عن
مزاولة اى عمل
4 . اجازة الوضع : المقصود بالوضع لنفصال الجنين عن امه فى الوقت المعتاد لذلك سواء ولد حيا او ميتا
اما الاجهاض فلا يعتبر وضع .
و هى اجازة مستقلة عن الاجازة المرضية فلا تحسب مدتها من الاجازة المرضية
م 91 عمل :
" للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوم ا بتعويض مساوى للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مهني ا بها
التاريخ الذي يرجح حصوله الوضع فيه
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوم ا التالية للوضع. ولا تستحق أجازة الوضع لأكثر من مرتين
طوال خدمة العاملة "
م 70 الطفل ) رقم 812 لسنة 2008 : )
" للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص سواء كانت تعمل بصفة دائمة او
بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في أجازة وضع مدتها ثلاث أشهر بعد الوضع بأجر كا مل ، وفي جميع
الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ، ولا
يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة. "
نص قانون الطفل هو المطبق لأنه هو الاحدث من قانون العمل : فقرر للعاملة اجازة وضع مدتها ثلاثة شهور من
تاريخ الوضع بأجر كامل و ليس تسعون يوما و لم يعد بشرط ان تكون قد امضت فى الخدمة عشرة اشهر كما كان
منصوص عليه فى قانون العمل
و قد قيد النص استحقاق العاملة لاجازات الوضع بثلاث مرات طوال مدة الخدمة و المقصود بمدة الخدمة هى مدة
خدمتها كاملة و ليس مدة خدمتها عند صاحب عمل واحد
و ليس معنى هذا الحذر ان العاملة لا تحصل على اجازة اذا وضعت للمرة الرابعة اثناء مدة خدمتها و لكن المقصود
الا تحصل على اجر عن هذه الاجازة
و يتحمل صاحب العمل الفارق بين الاجر الكامل و ما تدفعه هيئة التأمينات الاجتماعية طبقا للمادة 44 سالفة الذكر
اى انه يتحمل 25 % من الاجر
قيدت م 92 عمل المرأة العاملة اثناء اجازة الوضع بعدم جواز العمل لدى صاحب عمل اخر اثناء الاجازة و الا
لصاحب العمل الحق فى استرداد ما اداه اليها من مقابل لتلك الاجازة او حرمانها منه مع امكانية مساءلتها تأديبيا
م 249 عمل:
" يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أي ا من أحكام المواد )...، 91 ، 92 ، ... ( من هذا
القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز مائتى جنيه
وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود "
5 . أجازة رعاية الطفل :
م 72 قانون الطفل :
" للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة سنتين لرعاية طفلها ،
وتستحق ثلاث مرات طوال مدة خدمتها
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي تتحمل الجهة التابعة لها العاملة باشتراكات التأمين المستحق عليها
وعلي العاملة وفق أحكام هذا القانون ، أو أن تمنح العاملة تعويض ا عن أجرها يساوي % 25 من المرتب الذي كانت
تستحقه في تاريخ بدء فترة الأجازة وذلك وفق ا لاختيارها
وفي القطاع الخاص يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول علي إجازة بدون
أجر لمدة لا تجاوز سنتين ، وذلك لرعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها
"

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®