احدث علاج عملى لمشكلة الرضاء الوظيفى

احدث علاج عملى لمشكلة الرضاء الوظيفى

احدث علاج عملى لمشكلة الرضاء الوظيفى

Employee-Satisfaction

احدث علاج عملى لمشكلة الرضاء الوظيفى. ان الرضاء الوظيفى هو المؤشر الفعال لنجاح اى بيزنس و هناك العديد من المجهودات التى بذلت لرفع مستويات الرضاء الوظيفى لدى الموظفين بالشركات و بث الحماس فيهم لتشجيعهم على اداء وظائفهم بكفاءة عالية

فان نموذج خصائص الوظيفة الذى قام بتصميمه ريتشارد هوكمان بهدف تقييم الوظائف و عمل برامج لاعادة تصميم هذه الوظائف و اعتمدوا فى ذلك على اداه هى اقوى الادوات الفعالة فى حل هذه المشكلة و هى تسمى Job Diagnostic Survey (JDS)

و هو عبارة عن استبيان قابل للقياس و هو عبارة عن 15 سؤال و يتم تقييم كل سؤال بمقياس متدرج من 1 الى 7 . و عند الانتهاء من هذا الاستبيان نستطيع حساب ما يسمى ب MPS ( Motivating Potential Score  و هذا المصطلح يوازى 3 معايير اساسية هى : التنوع فى المهارات skill variety - هوية المهام الوظيفية  task identity - ادراك الموظف لاهمية وظيفته task significance بالاضافة الى الاستقلالية فى اتخاذ القرار autonomy  و التغذية العكسية عن المهام الوظيفية

للمزيد من التفاصيل رجاء تحميل الملف الكامل للتفاصيل التالية :

1- الشرح الكامل للموضوع بكافة تفاصيله

2- التدريب العملى للحالة العملية

3- نموذج الاستبيان و الاسئلة التى يتم ادراجها فى الاستبيان

لتحميل الملف الكامل مجانا - رجاء ادخال البيانات فى النموذج التالى 

reCAPTCHA is required.

هذه المقالة هى جزء من دروس الشهادة الدولية PHRI 2018 للمزيد من التفاصيل برجاء الضغط هنا 

No Comments

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons
s2Member®